Мурат Шакенов выступил на брифинге в столичной службе коммуникаций. Он рассказал о гарантиях, которые дает Трудовой кодекс, и об обязанностях работодателей.
Согласно подпункту 26-1 пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса, работодатель должен предоставить работнику отпуск для скрининга с сохранением места работы и средней зарплаты. Такой отпуск относится к социальным и не превышает трех рабочих дней в календарном году.
Время отпуска засчитывается в трудовой стаж. Его оформляют актом работодателя. Обследования проводятся бесплатно для граждан из целевых групп.
Работодатель обязан создавать условия для прохождения скрининга и отпускать сотрудника с сохранением средней заработной платы. Отказы, требование пройти обследование в выходной или предложение оформить отпуск без сохранения зарплаты нарушают закон.
Шакенов посоветовал работодателям заранее информировать работников о праве на такой отпуск, установить внутренний порядок его оформления и не допускать необоснованных отказов.