Документ определяет размер квоты в зависимости от численности персонала. Для компаний от 50 до 100 работников квота составит 2 %, от 101 до 250 — 3 %, свыше 251 — 4 %. При подсчёте не учитывают рабочие места с тяжёлыми, вредными или опасными условиями труда.
От квоты освобождаются общественные объединения людей с инвалидностью и организации, где доля сотрудников с инвалидностью превышает 20 % среднегодовой численности.
Как будет работать автоматический расчёт
Квота формируется автоматически в системе «Рынок труда». Учитываются данные о спросе и предложении на рынке, количество работодателей и работников, сведения о действующих местах для людей с инвалидностью, заключённых договорах и зарегистрированных безработных с инвалидностью. Основой служат записи в Единой системе учёта трудовых договоров и сведения о социальных платежах за последние 12 месяцев.
При ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя квота корректируется автоматически.
Сроки и обязанности сторон
До 1 января местные исполнительные органы должны утвердить перечень работодателей с установленными квотами, а до 10 января опубликовать его на Электронной бирже труда. После получения уведомления работодатель в течение 15 календарных дней через личный кабинет направляет в карьерный центр сведения о вакансиях: количество мест, профессии, условия труда и размер зарплаты.
Квота считается выполненной, если человек с инвалидностью трудоустроен по основному месту работы, договор зарегистрирован в Единой системе учёта трудовых договоров и подтверждается перечислением социальных платежей. Сведения о выполнении квоты обновляются автоматически ежеквартально — к 5-му числу второго месяца после отчётного квартала.
Приказ вступает в силу 12 июля 2026 года.